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山西省荣军精神康宁医院 三级甲等 医保定点医院 综合医院
医院概况
医院资讯
- 三级甲等
- 非医保医院
- 专科医院
- 医师：0位
- 电话：
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医院总机：0354-6223264
- 地址：
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太谷县箕城西街康复路71号
- 简介
- 山西省荣军精神康宁医院前身由山西省军区后方医院(1951年)、山西省疗养院(1952年)、山西省康复医院(1954年)分支演变而来。1959年2月正式开院,1960年更名为山西省精神病疗养院，1975年更名为山西省荣复军人精神病院，2005年更为现名。主要任务是收治全省带病回乡复员退伍军人精神病患者，同时向社会开放，为社会提供精神卫生服务。医院占地面积5.8万平方米，建筑面积3.7万平方米，编制床位300张，现有职工329人，其中在编职工144人、编外职工185人。设置管理科室10个、业务科室10个、临床科室15个、医技科室9个。经过50多年的建设、发展与传承，医院已成为一所集医疗、教学、科研、预防保健、精神康复、司法鉴定、慈善救助、医务社会工作为一体的三级甲等精神病专科医院。在社会功能拓展方面，医院是长治医学院非直属附属医院，山西医科大学教学医院，山西省荣康精神司法鉴定机构，全省复退军人精神疾病鉴定指定医院，山西省重性精神病定点救治医院，山西省慈善总会救助贫困家庭精神障碍患者"亲情工程"定点医院，中国医院协会和中华医院管理协会单位会员。是解放军总医院援助的全国10所优抚医院之一，民政部确定的14个“全国社会工作人才队伍建设试点示范单位”之一。近年来，在省民政厅的正确领导下，在省卫生厅的大力支持下，医院坚持以病人为中心，以医疗质量为核心，认真开展等级医院创建工作，2006年被省卫生厅评定为二甲专科医院，2009年、2012年在两轮的等级医院评审中，被评定为三级甲等专科医院，紧紧围绕“质量、安全、服务、管理、绩效”主题，扎实加强医院学科、人才队伍、基础设施和医学装备四大建设，全力打造技术、服务、文化三大品牌。在学科建设方面，医院拥有晋中市市级重点学科4个:精神分裂症科、心境障碍科、精神康复科和司法鉴定科;院级重点学科2个：临床心理科和老年精神科。近年来，医院先后承担科研课题21项，其中国家级1项、民政部5项、省级3项、院级12项，在国家和省级以上刊物发表论文170余篇。医院先后组织召开了全国性和全省性学术会议，不断提高医院在省内外的学术地位。在人才队伍建设方面，随着医院规模的不断扩大，目前拥有高中级职称专家60余名，研究生6人，医院人才梯队逐步形成，并形成了医疗、护理、心理、康复、社工为一体的相互协作的技术团队，为医院可持续发展奠定了坚实的人才基础。在基础设施建设方面，在省厅的大力支持下，从2004年到现在，医院先后完成了锅炉房搬迁新建;7519平方米住院康复楼的工程建设;住院楼室内装修改造;院区供电供水系统改造;污水处理站建设;洗衣房新建;荣军休养员食堂改造等一系列基础设施建设工程。同时争取到了国家发改委资助新建14000平方米的门诊综合大楼。在为广大患者营造了舒适的就医、疗养环境的同时，也提高了医院在医疗市场的竞争力。在医学装备建设方面，医院先后购置了多参数无抽搐电休克治疗仪、生物反馈治疗仪、经颅磁刺激治疗仪、诱发电位仪、睡眠脑电分析系统、智能反馈型音乐催眠治疗系统、计算机认知功能矫正治疗仪、情景互动式康复训练系统、脑涨落图仪、眼动检测系统、高效液相色谱仪、螺旋CT、DR、全自动生化分析仪、血球分析仪、细菌培养鉴定仪、便携式彩超等医疗设备，进一步提高了医院诊疗质量与水平。医院先后实现了财务、药品、物资、收费、医保、办公、档案、信息统计、诊疗服务信息化管理，基本建成了较为完善的医院信息管理平台，使医院逐步走向数字化、科学化管理轨道。在专业技术方面，医院具有解决精神科急、重、难病例的诊疗能力及心理卫生综合服务能力。2010年医院开始分科收治患者，诊疗范围主要有精神分裂症、心境障碍、器质性精神障碍、老年精神障碍、儿童精神障碍、应激相关障碍、神经症、睡眠障碍、物质依赖等各类精神疾病。医院在药物治疗、心理治疗、物理治疗基础上，重点加强了对精神障碍患者住院期间的康复治疗，开展了音乐治疗、绘画治疗、陶艺治疗等14项康复项目。医院还充分利用周邻社区资源，为患者开展一亩地试验田、超市购物、手加工瓶盖等系职业技能训练。在服务方面，医院积极开展创建全省优质护理服务示范医院，实行责任制整体护理，为患者提供从入院到出院的连续、无缝隙服务，是全省12所优质护理服务示范医院之一。2005年医院与省慈善总会、省福彩中心、省捐赠中心联合开展救助贫困家庭精神疾病患者“亲情工程”慈善救助活动，已惠及到现在全省11个市的70个市县区患者，为构建和谐社会做出了积极贡献。在文化建设方面，一是加强医院物质文化建设，坚持做好院容院貌的绿化、美化工作，巩固晋中市花园式单位荣誉称号，加强医院标识管理，为患者提供舒适、舒心的就医环境;二是加强制度文化建设。建立健全了以落实核心制度为重点的各项规章制度637项，岗位职责196项，通过坚持不懈的培训和考核，逐步将制度要求转化为每个职工的行为习惯;三是加强精神文化建设。举办医院文化节，开展文明科室、文明职工评比等活动，立院训、谱院歌、制院旗、编院志，开展医院精神大讨论和价值理念征集活动，凝炼形成了医院“厚德崇善、敬业创新”的院训和“爱心、责任、敬业”的文化核心价值理念，使之成为激励全院职工积极向上的精神动力。一分耕耘一分收获。近年来，医院先后荣获省、部级以上荣誉20余项，得到了党和政府的充分肯定和社会各界的赞誉。
